Na okruglom stolu "Žene na rukovodećim pozicijama i pojam 'staklenog stropa'" u srijedu predstavljeni su rezultati istraživanja Internet portala "MojPosao" iz 2005. godine koji pokazuju da se žene rijetko pojavljuju na visokim pozicijama hrvatskih i europskih tvrtki, te da im je plaća i dalje oko 20 posto manja od plaće muškaraca. Na okruglom stolu sudjelovale su žene na visokim pozicijama poslovnog i političkog života, te su objasnile pojam "staklenog stropa" ili nevidljivih prepreka koje sprečavaju žene u njihovom napredovanju u karijeri. "Stakleni strop" pojavljuje se već kod traženja posla, a plaća im je zatim oko 19,4 posto niža od plaće muškaraca. "Ženama je napredovanje otežano i zbog neravnopravne podjele obiteljskih obveza koje se ne vrednuju kao ženin dodatni posao, već je se kažnjava ako zbog brige o djeci ne može prekovremene sate posvetiti poslu", istaknula je izvršna direktorica za regrutiranje i selekciju grupe Selectio Vera Čubranić. U "stakleni strop" spada i ničim opravdana praksa da se žene nakon povratka s porodiljnog dopusta postavlja na početnu poziciju i otežava im se napredovanje, te stereotip da su žene manje sposobne za vodeće položaje, objasnila je Vera Čubranić. Voditeljica Vladinog ureda za ravnopravnost spolova Helena Štimac Radin poručila je da bi žene trebale iskoristiti dobru zakonsku zaštitu i podizati tužbe protiv poslodavaca koji im na bilo koji način priječe napredovanje u karijeri.