Kako bi smanjila broj zaposlenih Ina i ove godine zaposlenima nudi poticajne mjere za prestanak radnog odnosa. Tim mjerama Ina je u protekle dvije godine uspjela broj zaposlenih smanjiti za 795, piše Vjesnik od petka 2. veljače. Naime, u 2005. godini poticajne otpremnine prihvatilo je 599 radnika, a 2006. njih 196. Tako Ina sada ima oko 9600 zaposlenih.

I ove su godine za prestanak radnog odnosa u Ini ponudili prilično primamljive uvjete. Tako je na primjer radnicima koji u 2007. prvi puta ispunjavaju uvjete za starosnu mirovinu uz dokup mirovine ponuđena poticajna neto otpremnina od 50.000 kuna onima kojima nedostaje pet godina do mirovine do 10.000 kuna onima kojima nedostaje samo jedna godina. Bez dokupa staža ti se iznosi povećavaju na cifre od 40.000 do 150.000 kuna.

Radnicima koji u 2007. ispune uvjete za prijevremenu mirovinu, ponuđena je, uz dokup mirovine, poticajna neto otpremnina od 30.000 kuna za one kojima nedostaje jedna godina do do 70.000 kuna onima kojima do 60 odnosno 65 godina starosti nedostaje pet godina. Bez dokupa staža ti se iznosi povećavaju na 50.000 do 170.000 kuna.

Treću skupinu čine invalidi rada i radnici koji trenutačno nisu potrebni u svojoj organizacijskoj jedinici pa ih mogu angažirati ostale, ako za to postoji potreba. Ako su to postali u 2007. imaju pravo na poticajnu otpremninu od 120 posto prosječne bruto plaće iz zadnja tri mjeseca za svaku godinu rada u Ini i njenim pravnim prednicima, a maksimalno 240.000 kuna bruto.

Ponuđene uvjete iz sve tri skupine s nešto manjim iznosima mogu prihvatiti i radnici koji su propisane uvjete ispunili u prošle dvije godine, piše Vjesnik. U Ini ističu da radnici sami odlučuju hoće li dobrovoljno prihvatiti ponuđene poticajne mjere te da je cijela akcija koordinirana sa sindikatima koji zastupaju zaposlene.