ISKUSTVA STIPENDISTA Top studenti Aileen Rudelić, Katarina Kušter, Barbara Kvenić i Klaudio Šegarić za okruglim su stolom podijelili svoja iskustva pri zapošljavanjuPrvo ovogodišnje predstavljanje akcije Top stipendija za Top studente održano je 17. ožujka u Rektoratu Sveučilišta u Rijeci. Tu akciju prije devet godina pokrenuo je tjednik Nacional, a cilj je stipendijama koje ukupno iznose 40.000 kuna nagraditi 30 ponajboljih studenata sa svih sveučilišta u Hrvatskoj. Ovogodišnji partneri Top stipendije su renomirane kompanije Ina, Vipnet, Erste Card Club, Hrvatska poštanska banka, Janaf, Turisthotel i Tankerska plovidba koje su osigurale stipendijski fond od 1,2 milijuna kuna.

Ove godine Top stipendija se predstavlja za okruglim stolom s temom "S faksa na posao ili burzu", a cilj je raspravljati o tome koliko se izvrsnost studenata uzima u obzir pri zapošljavanju nakon diplomiranja, s kakvim se problemima studenti suočavaju tražeći zaposlenje, proizvode li sveučilišta višak kadrova, koliki je prosječan broj godina studiranja na svakom od sveučilišta te koliko dugo studenti čekaju na prvo zaposlenje. Svoja iskustva i probleme pri traženju posla na riječkom predstavljanju iznijeli su neki od dobitnika Top stipendije.

Klaudio Šegarić Top stipendiju je dobio 2006., a otad je diplomirao na Fakultetu za turistički i hotelski menadžment u Opatiji. Iako je bio među najboljim studentima na svom fakultetu, i on je poput drugih mladih ljudi imao problema pri traženju zaposlenja. "Najveći problem je radno iskustvo, što je rečeno i za ovim okruglim stolom. Teško da netko tko je odličan student i pohađa predavanja tijekom studiranja može steći radno iskustvo. Kad sam počeo tražiti posao, posvuda se tražilo radno iskustvo od dvije ili pet godina, što ja nisam imao. Devet mjeseci nakon završetka studija našao sam stalan posao, a prije toga sam radio mnogo privremenih poslova jer je turizam takva struka. Zadovoljan sam poslom koji sam dobio jer radim u svojoj struci i u velikoj tvrtki. Drago mi je jer će mi vjerojatno biti omogućeno napredovanja. Top stipendija u životopisu je velika i važna referenca te mi je pomogla i u dobivanju stipendije za poslijediplomski studij", rekao je Šegarić, koji je trenutačno vanjski suradnik na matičnom fakultetu.
Top studentica Barbara Kvenić, koja je stipendiju dobila 2002., diplomirala je medicinu i nekoliko je godina bila zaposlena na određeno vrijeme ili na zamjeni dok nije dobila stalan posao. "Za mene je najveći problem bio naći stalan posao. Godinama sam radila u ambulantama koje su ljeti otvorene za turiste ili na zamjenama drugih liječnika. Takve poslove nije teško naći. Nisam uspjela dobiti posao znanstvenog novaka na fakultetu. Sad specijaliziram pedijatriju na KBC-u Rijeka, a iako sam diplomirala još 2002., ovaj sam posao dobila tek 2007.", ispričala je Barbara Kvenić.

O zapošljavanju mladih obrazovanih ljudi za riječkim okruglim stolom povela se vrlo žustra rasprava, u kojoj su osim Top studenata sudjelovali i predstavnici Grada Rijeke, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - Područne službe Rijeka, Sveučilišta u Rijeci i u ime poslodavaca novi partner Nacionalove akcije kompanija Janaf.

Ivana Milković i Nives Savić, predstavnice tvrtke Janaf, objasnile su na koji način zapošljavaju mlade osobe bez radnog iskustvaMeri Toljanić Mavrić iz riječkog HZZ-a rekla je da je u siječnju bilo 657 visokoobrazovanih ljudi do 29 godina u evidenciji njezine službe, najviše diplomirani ekonomisti, pravnici i profesori društvenih znanosti. "Broj nezaposlenih mladih obrazovanih ljudi porastao je u odnosu na siječanj prošle godine za oko 61 posto. Najdulje na posao čekaju mladi bez radnog iskustva. Trenutačno je situacija loša, ali svi moramo biti svjesni da ne postoji posao za cijeli život. Država i Grad Rijeka potiču zapošljavanje mladih kroz nekoliko programa koji su već počeli davati rezultate", o situaciji na tržištu rada rekla je Meri Toljanić Mavrić.

Snježana Prijić Samardžija, prorektorica Sveučilišta u Rijeci, istaknula je da je studiranje po Bolonjskom procesu prilagodljivije tržištu rada jer mladi već nakon tri godine mogu početi raditi. Objasnila je da studijski programi podliježu verifikaciji te postoji mogućnost otvaranja novih programa za zanimanja koja nedostaju na tržištu.

Nives Savić, predstavnica Janafa, istaknula je da će kompanije morati ulagati više novca u mlade te da postoji strah od zapošljavanja mladih ljudi, pogotovo u zanimanjima za koja su potrebna specifična znanja. "Odjeli ljudskih resursa u tvrtkama morat će kod svog menadžmenta osvijestiti da treba uvesti mehanizme i mjere prenošenja znanja na mlade ljude koji tek ulaze u posao. Janaf posljednje dvije godine provodi restrukturiranje i dio mjera odnosi se na podučavanje mladih. Planiramo otvoriti centar za mlade potencijale i zaposliti 20 mladih ljudi iz raznih segmenata", rekla je Nives Savić.
Branka Renko Silov, pročelnica Odjela za školstvo i odgoj Grada Rijeke, iznijela je kako Grad potiče zapošljavanje mladih. Dosad je u akciji Top stipendija za Top studente stipendirano ukupno 217 studenata iz cijele Hrvatske, u što je uloženo više od 8 milijuna kuna, a 21 dobitnik je iz Rijeke. I ove će godine najbolji student po izboru redakcije Nacionala dobiti Top stipendiju Ivo Pukanić, u čast pokojnom predsjedniku uprave NCL Media Grupe.