Službenika koji ti se ne sviđa pošalji na selo

U sindikatima sumnjaju da je ova izmjena napravljena kako bi vladajuća Kukuriku koalicija mogla povući svoje kadrove iz lokalne uprave, a brzo se riještiti zaposlenih u ministarstvima

Vlada bi se 'riješila' nekih službenikaNova ideja Vlade o tome kako se rješavati službenika je da ih mogu ako žele, poslati iz Zagreba u selo u Slavoniji ili Dalmaciji! Iako je ovo ekstremni slučaj, ta mogućnost se otvara s novim Zakonom o državnim službenicima koji se želi donijeti po hitnoj proceduri i bez primjerenih konzultacija sa sindikatima.

Dosad su se zaposleni mogli raspoređivati unutar ministarstva ili uprave u kojoj su radili, a sada se otvara mogućnost potpune razmjene zaposlenih i u državnoj, javnoj i lokalnoj upravi. Iz bolnice možete završiti u ministarstvu poljoprivrede, iz škole u policiji, iz ministarstva socijalne skrbi u ministarstvu graditeljstva, iz bilo kojeg grada ili općine u bilo kojem ministarstvu i obratno.

Zakonsko rješenje je sporno iz više razloga: inače bi se svako mjesto trebalo popunjavati natječajima i po stručnosti, a sada Vlada i ministri imaju diskrecijsko pravo slati zaposlene gdje žele. Osim toga, lokalna uprava ima svoju neovisnost i provodi svoje natječaje, pa smiješno zvuči prijedlog da možete onoga tko vam se ne sviđa poslati nekom od gradonačelnika ili načelnika koji vam se također ne sviđa. Ako službenik na novom mjestu ima manju plaću, nema pravo na nikakvu nadoknadu.

U sindikatima sumnjaju da je ova izmjena napravljena kako bi vladajuća Kukuriku koalicija mogla povući svoje kadrove iz lokalne uprave, a brzo se riještiti zaposlenih u ministarstvima. Kako su već donijeli rješenja po kojima omogućuju prijelaz kadrova iz lokalnih uprava u državnu upravu, sada se ovim zakonskim rješenjem želi omogućiti i obratni put a da se ne poveća broj zaposlenih. Službenike koji ministar ne želi jednostavno može rasporediti bilo gdje.

Ovo rješenje je poslano svim sindikatima jučer pred kraj radnog vremena, s rokom očitovanja do danas u 16 sati. Sindikati su odbili sudjelovati u dijalogu jer se krše procedure.

"Zašto ovakav zakon ide po hitnom postupku i bez konzultacija. Želi se na brzinu, kroz hajku u medijima i uz izgovor krize progurati loša rješenja" kaže Siniša Kuhar, glavni tajnik sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika.

Novi zakon donosi i prebačaj zaštite sindikalnih povjerenika iz kolektivnih ugovora u zakon. Kada se zatim ta zaštita izbaci iz kolektivnih ugovora, bit će dovoljno izmijeniti zakon i ukinuti je jer ga je puno lakše promijeniti nego kolektivni ugovor.

Vezane vijesti

'Nemate pravo čuvati svoja radna mjesta'

Savez samostalnih sindikata Hrvatske obrušio se na Vladu zbog odredbe kojom bi se političari nakon saborskog odnosno ministarskog mandata mogli… Više

Komentari

registracija
14/7/11

Trinity, 22.02.12. 16:22

Ne mogu vjerovati ovome što čitam!!!
I u zadnjoj izmjeni Zakona predviđeno je nešto slično, da se službenika može premjestiti po diskrecijskoj ocjeni nadređenog, na mjesto niže složenosti poslova, naravno onda i na manju plaću, ali u okviru ministarstva, žalba na takvo rješenje ne zadržava njegovo izvršenje. To je bilo jako loše rješenje koje omogućava da službenicima radno mjesto ovisi o simpatijama nadređenog, a sve pod krinkom "potrebe posla" kojeg će bolje obavljati Pero od Marka. Ali su se barem tražila mišljenja i primjedbe na te izmjene širom državne uprave.
Ovo što se sad predlaže, bez konzultacija sa sindikatima i državnom upravom je znak apsolutnog nepoštivanja državne službe i njenih službenika koji su još drastičnije stavljeni u situaciju totalne pravne i svake druge nesigurnosti za svoj položaj i radno mjesto! A s kojim ciljem, svrhom i obrazloženjem?!?!?

registracija
1/12/10

liberty, 23.02.12. 07:41

Sad će RTL dobiti ideju za novu sapunicu pod nazivom "Službenik je na selu".... Obuhvatiti će njegovo snalaženje u vremenu i prostoru, učinkovitost rješavanja predmeta, interakciju sa lokalnim stanovništvom, potencijalne veze i flertove, aj nije loše...

registracija
26/12/06

capica, 23.02.12. 16:53

Svakako je prošlo vrijeme kada se službenik zaposlio , čekao 6 mj da dobije ugovor na neodređeno i onda mir Božji do mirovine.S druge strane, postoje "miljenici" koji obično niti ne poznaju radni proces, metodologiju rada, a složenije poslove niti ne znaju obavljati, niti ih rade, a dobivaju plaću veću od drugih jer su simpatični šefu. Jedini pošteni način je da se uvede sustav ocjenjivanja.Nema posla za koji se ne može procjeniti koliko vremena traje njegovo izvršenje .Zna se koliko vremena može "uzeti" složenija, a koliko manje složena reklamacija. Pitanja klijenata su stereotipna i opet se može izmjeriti koliko treba vremena za odgovor.Mi (strana tvrtka) imamo sustav ocjenjivanja niz godina,svaki mjesec se gleda koliko je tko napravio i to ne mjeri voditelj . Posao mjeri elektronski sustav, bilježi telefonske pozive, kroz računala se provode reklamacije i nema štićenja neradnika.Kada se iskaže višak radnika, stimulira se na odlazak one koji imaju najmanji radni učinak. Dakle, postoji šef koji može nekoga pokušati opravdati jer mu je simpatičan, ali elektronska evidencija obavljenih poslova jedina se uzima u obzir kao pokazatelj.Posao zadržavaju motivirani ljudi , koji žele raditi i učiti.

Nije moguće komentirati članke starije od tri mjeseca.